وتتولى مباشرة الاختصاصات المسندة إليها بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (101) لسنة 2012 ميلادي المشار إليه وذلك من خلال الأقسام التالية :
أولا : قسم التكييف الوظيفي ويختص بالأتي :
- تحديد معالم كل وظيفة من الوظائف الموجودة بالوزارة من حيث واجباتها ومسؤولياتها والمهام المنوطة بها ومتطلباتها والشروط الواجب توافرها فيمن يشغلها وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات والإدارات المختصة .
- إعداد مقترحات تعديل سمات بعض الوظائف ليكتمل توصيفها الوظيفي وفق المعايير الدقيقة لتحديد متطلبات وشروط شاغليها .
- جمع المعلومات اللازمة لتقييم أداء الموظفين والإدارات التابعين لها وإعداد قاعدة بيانات شاملة تحوي كافة البيانات المتعلقة بالخصوص بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة
- إعداد استمارات ومسوحات لتحديد العراقيل التي تعترض الأداء الأمثل للأعمال والمكلفين بها .
- إعداد تقارير تقييم الأداء الدورية والسنوية للاسترشاد بها في اختيار البرامج التدريبية المستهدفة ومتابعة وتقييم الموظفين (المتدربين) وتقييم جودة البرامج وأداء المدربين المنفذين لها في كل التخصصات والكوادر العاملة بالوزارة لاختيار التدريب اللازم لكل منها للنهوض بها
- البحث عن المشكلات وتقييم مكامن الضعف في الأداء والتطوير الإداري والوظيفي واقتراح علاجها من خلال التدريب .
- دراسة بعض الأوضاع الخاصة بفئة من الموظفين ووضع الاقتراحات لمعالجتها بهدف إزالة العوائق التي تحد من الأداء الأمثل لمهامهم
- متابعة وتشجيع الموظفين الموهوبين بالبروز والتميز ورعاية انجازاتهم ومشاريعهم العلمية واختراعاتهم المتعلقة بمجال اختصاص الوزارة وتجسيد أفكارهم في ميدان العمل
- إعداد التقارير الدورية عن في مجال عمل القسم .
ثانيا : قسم التدريب والتطوير ويختص بالأتي :-
- دراسة احتياجات كل إدارة من الخطة التدريبية المزمع تنفيذها ووضع أولويات كلا منها
- رسم خطه وفق مدة زمنيه محدده لتدريب الموظفين كلا حسب احتياجات الجهة التي يتبعها ونوع الوظيفة التي يشغلها .
- متابعه اللوائح المنظمة للتدريب ووضع المعايير والأسس التي يتم علي أساسها ترشيح الموظفين .
- وضع استراتيجيه لتأهيل العاملين بالوزارة لمواكبه التقنيات الحديثة من خلال وضع الخطط اللازمة لذلك .
- متابعـة اتفاقيات التعـاون العلمـي و التدريبــي وتبـادل الخبــرات والبحــوث العلميـة مـع الجهـات ذات العلاقـة فـي الـداخـل و الخارج .
- دراسة الصعوبات و المعوقات التي قد تعترض تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية واقتراح السبل الكفيلة لمعالجتها.
- التنسيق مع الجهات المتخصصة بتجهيز المعدات والقاعات والمواقع اللازمة لإقامة الدورات والندوات والمؤتمرات المحلية والدولية والإشراف على التحضيرات المتعلقة بإقامتها .
- وضع معايير للعروض وإنشاء كراسات الشروط والمواصفات للمراكز التدريبية المختلفة وإجراء المقارنات بينها .
- التنسيق مع الجهات المنفذة للبرامج التدريبية لضمان حسن تنفيذ الدوارات والبرامج المتعلقة بتدريب الموظفين ومتابعة المتدربين في الدخل والخارج وإعداد التقارير اللازمة بشأنهم .
- الأشراف على إقامة الندوات والمحاضرات والملتقيات ذات العلاقة بعمل الوزارة وتنظيم إجراءات حضور الموظفين والفنيين للمشاركة في المؤتمرات والندوات وورش العمل في الداخل والخارج بالتنسيق مع الجهات المختصة .
- التنسيق مع إدارة التخطيط والمتابعة بالوزارة فيما يخص الميزانية المرصودة لتنمية الموارد البشرية بالوزارة قبل وضع الخطة التدريبية السنوية وتحديد احتياجاتها المالية وإعداد التقارير الدورية حول سير البرنامج التدريبي .
- التعاون والتنسيق مع المنظمات المحلية والإقليمية والدولية والمؤسسات العلمية في مجال تدريب وتأهيل الكوادر الفنية في مختلف التخصصات والاشتراك معها في البرامج التي تنظمها من خلال التنسيق مع مكتب التعاون الدولي.
- المشاركة في ترشيح موظفي الوزارة لاستكمال الدارسات العليا في الداخل والخارج والتنسيق مع الجهات المختصة لحجز مقاعد للدراسة لدى الجامعات بالدول العربية والأجنبية للمرشحين .
- التنسيق مع المراكز البحثية والمكتبات العامة في الأنشطة المشتركة وتبادل المعلومات .
- التنسيق مع الوزارات الأخرى لإقامة برامج مشتركة ضمن نشاطات ثنائية .
- إعداد التقارير الدورية عن في مجال عمل القسم .